Apuntes sobre gestión por competencias: aplicación en la selección de personas

La Gestión por Competencias ha sido probada como una herramienta efectiva para superar las debilidades más importantes de los enfoques tradicionales de selección de personal. Sin embargo, y a pesar de haber transcurrido ya varios años desde la aparición de la Gestión por Competencias, todavía subsisten numerosos problemas en la aplicación de esta metodología. La causa más frecuente de estos fracasos está relacionada con la ausencia de un enfoque de negocio de orientación a resultados. Por esta razón, iniciar y continuar permanentemente con un análisis de indicadores de resultados, resulta indispensable para hacer de la iniciativa de competencias un proyecto exitoso que agregue valor a la organización.

Descargar PDF