Orientación a resultados e indicadores de gestión en Recursos Humanos

Orientar a resultados a las áreas de recursos humanos suele ser una tarea compleja. A las dificultades propias del liderazgo en recursos humanos se suman otras relacionadas con el diseño e implementación de los indicadores. Las principales iniciativas para orientar las áreas de recursos humanos hacia resultados deben incluir la capacitación y sensibilización de los directivos de las organizaciones para que comprendan el impacto de las acciones de recursos humanos, la revisión de los métodos de selección de los gerentes de recursos humanos y, un adecuado proceso de implementación de indicadores que recoja las principales recomendaciones extraídas de la experiencia.

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