El sistema de Recursos Humanos

Todo ejecutivo de recursos humanos debería estar en condiciones de identificar, gestionar y mejorar permanentemente los procesos de recursos humanos, comprendiendo además, como se interrelacionan formando el sistema de recursos humanos. Una clasificación orientada a resultados estructura los componentes del sistema de recursos humanos en: (1) la gestión de los sistemas de trabajo, (2) la gestión de la educación, capacitación y desarrollo de las personas y (3) la gestión de la satisfacción y motivación laborales. Por su importancia y relación con los recursos humanos, suele añadirse a estos tres elementos, la gestión del liderazgo organizacional.

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